Customer

הליכי גישור בדיני עבודה

דיני עבודה מאפשרים לצדדים להתנהל בהליכי גישור כתחליף להליך המשפטי. בהליך גישור מן הסוג הזה נדרשים הצדדים לשתף פעולה, כאשר המטרה היא להגיע להחלטה המקובלת על כל הגורמים המעורבים. את הליך הגישור כדאי לערוך בליווי עורך דין דיני עבודה המכיר את התחום ובקיא בפסקי הדין התקדימיים. בניגוד להליך המתנהל בין כתלי בית המשפט או במקרה הזה בבית הדין לעבודה, בהליך גישור שני הצדדים יכולים להיות מרוצים. אין שופט המכריע לטובת אחד הצדדים וניתן גם לחסוך את עוגמת הנפש וההוצאות הכספיות על דיונים, הוכחות, הצגת עדויות וכדומה.

החוק מאפשר לצדדים להגיע להסכמה משותפת בכל שלב של ניהול התביעה כדי לפנות להליך הגישור. בתי הדין לעבודה תומכים בכל דרך שתסיים את הסכסוך ללא צורך בהתערבות שופט. יחד עם זאת, יחסי עובד-מעביד הם יחסים מורכבים. הליך הגישור נדרש לאפשר לצדדים לנהל את הסכסוך באופן שישאיר פתח לעבודה משותפת. את המטרה הזו ניתן להשיג רק עם מגשר מקצועי השומר על נייטרליות ואובייקטיביות.

באילו תחומים של דיני עבודה מומלץ לפנות להליכי גישור?

דיני עבודה כוללים שורה ארוכה של חוקים ותקנות. התחומים בהם מומלץ לפנות להליכי גישור מאפשרים את קביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד. קביעה זו מורכבת מכפי שנהוג לחשוב, בעיקר בעידן בו קשה להסדיר את היחסים לפי החוזה המסורתי. תחומים אחרים בהם ראוי לשקול פנייה להליך גישור הם חובותיהם וזכויותיהם של הצדדים לפי הדין החקוק. כאן יכול המגשר להפנות את הצדדים לחקיקה ולמנוע מהם את הצורך בהגשת תביעה.

בהקשר של משפט העבודה הקיבוצי קשה למצוא ביקוש עבור הליכי גישור. אלו דיני עבודה המיושמים על ידי ארגוני מעבידים בהם ההליך פחות רלוונטי.